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珠宝行业火热 入行仍需谨慎

2017/4/17 22:04:12      点击:

珠宝行业火热 入行仍需谨慎

    前阵子热播的tvb大片《珠光宝气》在讲述剧情的同时,也将“珠宝”这个光鲜优雅带有几分神秘的行业展现于眼前。在经济环境不好、奢侈品靠边站的今天,珠宝行业的职业前景又是怎样的? 
  从一组数据中可以反映出中国珠宝行业的快速发展:1980年中国珠宝消费 只有10亿元,而在2005年就猛增至1400亿元,据业内专家估计,到2010年,将达到1800亿元的消费总额,中国也将成为最大的珠宝消费国。巨大 的发展潜力、丰富的宝玉石资源、独特的珠宝文化、政府的大力支持,都预示着这个行业的繁荣。 
  按照一般规律,行业的迅速发展势必造成人才需求量上升。但是通过采访,一 位在老字号银楼里工作的老员工认为,珠宝行业不差人。另一位珠宝公司的负责人称,前不久一位计算机专业毕业的大学生拿着刚考完的gia(美国宝石学院资格 证书),到公司面试,其应聘理由就是“感觉珠宝行业比较热”,当然,最终他没有被录取。用这位负责人的话来说:“我们不需要这样毫无准备的盲目求职 者。” 
  传统珠宝企业:人才流动率低  
  珠宝行业有个和其他行业不同的地方,某个职位五年、十年都没挪动过人的现 象十分普遍。21世纪珠宝行业网总监范勤奋女士在接受采访时说:“在一些传统的珠宝企业里,比如上海的老凤祥、老庙黄金等等,他们的人才流动率其实是非常 非常低的,基本不流动。”在这些老字号的珠宝企业中,大家都奉行“做生不如做熟”的原则。 
  前程无忧职场专家认为,在这样的企业里,看似表面风平浪静,其实比拼的是 耐力,这里遵循的是自然淘汰的规律。正如范总监所说:“很多大学生毕业后去站柜台,于是他们开始牢骚满腹,没到半年便纷纷跳槽,其实他们不知道,再过半年 他们就能往上提升了,人人都是这样熬出来的。” 
  新兴珠宝企业:急需综合人才 
  传统与新兴,本质上区别就是在于销售模式,在国外,网络销售珠宝模式已存 在25年之久,但中国由于互联网起步较晚,因此珠宝电子商务的总体经营模式和市场规则还远不及传统珠宝市场成熟,处于一个以改变消费者的消费习惯为主的适 应性阶段。据统计,国内珠宝网络销售的营业额以每年200%―500%的几率增长,随着外界环境的改善为电子商务在中国珠宝行业的发展开辟了广阔的前景。 因此,对于这批珠宝网络销售商来说,迅速扩张、做大做强是下阶段的重中之重。于是,这些企业对于人才的渴求就显得尤为强烈了。 
  对于这些新兴珠宝公司来说,线上销售、在线客服、线下体验、合作加盟等等环节与传统珠宝企业的成熟模式相比,过于复杂、难以复制,因此,他们就更需要有决策快速的领导班底、能够迅速提供方案选择与贯彻执行的中层干部、有技巧成熟干练的基层人员。 
  钻石小鸟人事经理梁静在接受采访时表示,2007年时公司才30多个人,现在已达200多人,2009年总的人员编制将增长50%。 
  珠宝行业教育:“订单式”培养帮助学生就业 
  珠宝行业目前的教育模式有大学教育与社会短期培训班。 
  上海某学院珠宝专业老师介绍,“订单式培养”使得学生在毕业前半年甚至大 半年开始,就获得进入珠宝企业实习的机会。学生还可以根据各自兴趣,从设计、制作、鉴定、商贸四个方面进行课程选择。学院老师也坦言,现在的教育模式与企 业的要求还是有一定脱节的。一般来说,企业最关注的是学生的内在品质,因此,在学习过程中,那些素养较高学生更容易得到好的机会。学院老师反复强调,个人 品质在珠宝行业是最重要的。 
  谈及教育问题,郭守国先生认为:“依照目前情况来看,大学院校培养出来的 人才还是跟不上行业的发展,所以社会上还有很多短期的培训班,但是,仅仅通过短期的培训是远远不够的,因为珠宝专业是一个非常系统的学习过程。”郭先生强 调:“在珠宝行业,无论是制作、采购还是管理,都需要大量专业知识的支持,因此就需要系统地学习,盲目入行是不可取的。”对于“珠宝行业火热,人才缺口很 大”这一说法,郭先生认为求职者们还是需要谨慎对待。 
  行业特性造就独特用人观 
  在用人观上,珠宝行业也有着其行业特殊性。往往很多人因为没有意识到或者无法接受珠宝行业独特的职业发展规律,而选择了中途退出。因此,前程无忧职场专家建议,如果你因为喜欢而选择了珠宝行业,那就要多一点耐心和恒心。 
  用人观点一:要“熟”人不要生人 
  一位曾经在珠宝行业工作的女孩子抱怨,老板对自己是多么地不信任,什么都 不让她深入,每天的工作就是接待顾客。21世纪珠宝网总监范勤奋女士认为,在珠宝这行,最缺的就是值得信任的人,这就是为什么很多珠宝商例如周大福、谢瑞 麟等等都是家族式企业的原因所在。就如《珠光宝气》里的石泰和?为人正直老实,做事勤奋好学,跟着师傅十几年,于是他便是那个最值得信任的人。每个行业在 招人的时候都会了解他们过往的工作背景,而在珠宝行业,这一点则被成倍放大,可见其重要性。范总监说:“我们不像犹太人,有那么大的家族做支撑,所以我们 在招聘时大多都是招有工作经验的,同时还要对他们的工作背景、家庭背景、婚姻背景做些了解,如果没有结婚我们就会登门拜访他们的父母,因为从父母身上多少 能看出这个人的品质,总之就是排除一切不安全因素。”对于这个观点,虽然有点近乎苛刻,但是仔细想来,也都能理解和接受。范女士笑说:“每次到货面对上亿 的钻石,有谁不为之心动!”因此,对于希望入行的人来说,个人品质、诚信度都是企业首先考虑的因素。把自己从“生人”塑造成让领导信任的那个“熟人”,是 入行后的首要目标。 
  用人观点二:要提升先扎根 
  按照上文所说,是不是没有工作经验背景的,就很难进入这行了吗?其实并非 如此。范女士说,对于希望进入这行的年轻人最好是能先进入到那些“老店”打磨几年,磨平你浮躁的心,踏踏实实地学到经验,三、五年后,你就会成为那个抢手 的“香饽饽”。钻石小鸟梁静也建议:“只有在确定自己真的很喜欢这个行业后再入行,除了专业背景,最重要的就是耐心,并不是拿着一张证书,就可以随随便便 地踏入这个行业了。”郭守国先生对这个问题也深有感触:“凡事都要从基础做起才更为扎实,偏偏很多学生以及他们的家长对于基层一线的工作都有一定的情绪, 于是干不了多久就熬不住了。这个行业对于人品的要求非常高,稍微忽视,那后果就相当严重,因此企业在培养人才的时候是相当慎重的。”不要抱怨自己的工作是 多么枯燥乏味,也不要抱怨珠宝行业并非自己之前想象的那样阳春白雪,其实新人的一举一动都在接受着考察。如果你真的喜欢珠宝这一行,那就准备3年的时间去 炼内功,不求功名利禄,只为打好扎实的专业知识基础。 
  有潜力职位:珠宝设计、珠宝评估 
  珠宝评估师:一名合格的珠宝评估师具有良好的诚信可谓是第一要素。在此基 础上要熟悉各路珠宝首饰的成色、质地特点,专业评估知识以及相关法律规定、国家标准,能够及时获得准确的市场信息。珠宝首饰评估师应该是集专业知识、实践 经验以及良好的职业素养于一身的职业,它专业性很强,但更需要在实践经验中不断磨练。很多国际上知名的评估师往往是在多年的评估实践中才逐渐形成自己的评 估理论以及对珠宝的感觉和眼力。一般,珠宝评估师的月薪在5000元左右,十年工作经验的资深珠宝评估师的薪水则更为可观。不仅在珠宝企业,典当行、法 院、保险公司等,都需要此类人才。 
  珠宝设计:在很多人眼中,中国珠宝消费市场不需要设计,这也是中国与国外 珠宝业的差别所在。在大多数人眼中,提到珠宝,可能更注重的是材料成色、分量、保值度等。正因如此,造成中国珠宝企业最大的问题就是自主设计水平不高,抄 袭行为突出。这点也引起了业内专家的高度重视,做国际化路线并强调中国原创,是整个珠宝产业发展现状的需求。业内专家郭守国先生认为,这和我国珠宝发展阶 段有关,目前我国珠宝行业处于初级向中极发展的阶段,消费者还处在材质消费阶段,对工艺、设计、文化的需求还没有达到,但是肯定会从材质消费步入工艺消 费。为了迎合现代人对于品牌文化、产品内涵的需求,具有创新精神和时尚意识的珠宝设计人才将逐渐成为焦点。另外,珠宝设计人才在提高实践技能外,还要培养 一定的商业推销意识,并且了解一定的法律知识,从而保护自己设计品的独特性,多参加珠宝展,抓住一切机会拓宽眼界。一般刚毕业的设计人员月薪千元左右,经 过两年工作实践,月薪会到3000元左右,5年经验以上的成熟设计师月薪大致在8000元至上万元。 
  通过采访,笔者最大的感触是珠宝人的职场犹如珠宝一样,讲究“成色、工艺、保值”,而这个过程是需要文火“慢慢炖”、需要自己精心打磨的。